従業員とともに：人材育成
Human Resource Development

グループで連携した人材育成

東洋製罐グループは、グループで連携して人材育成を推進しています。グループ共通の集合教育として、若手層を対象とした論理的な思考方法を習得するための「ロジカルシンキング研修」、新任部長・新任課長・新任係長を対象とした管理職研修、MOT（技術と経営の融合）をベースに選抜した技術系若手リーダーを対象とした「TLP（テクニカルリーダーズプログラム）」を実施しています。これらの研修におけるグループ内人材交流を通じて、個社を越えたグループ一体感の醸成、人的ネットワークの構築を進めています。
従業員の自己啓発のサポートとしては、通信教育の修了者には受講料を全額補助する制度を設けています。2018年度はグループ会社全体で延べ3,150件の申し込みがありました。また、語学力強化推奨を目的にTOEIC受験料の全額補助制度を導入しています。
グループを牽引する次世代のリーダー育成を目的に、主力会社の部長・課長層を対象に人材を「見つける・育てる・配置する」中核人材マネジメントを推進しています。選抜された人材に対しては部長層を対象とした「次世代経営人材育成研修」および課長層を対象とした「TSGBC（東洋製罐グループビジネスカレッジ）」の受講を通じて、経営に関する「知」の習得とリーダーとしての「軸」の確立を目指し、グループの将来について広い視点で事業計画策定に取り組み、経営に提言を行います。受講後は各方面で活躍できる機会を計画しています。
このように、東洋製罐グループは、さまざまな人材育成の機会を通じて「人材」の基盤づくりに積極的に取り組んでいます。

グループ共通教育体制図

グループ共通の社内研修（2018年度）

グローバル人材マネジメント

東洋製罐グループの海外拠点は、タイ、中国を中心に43カ所あり、131名の海外赴任者が活躍しています。海外事業のさらなる展開に向け、グローバルに活躍できる人材育成のために、従業員の語学研修のサポートや海外従業員の日本での研修を行っています。

海外拠点数43カ所 ／ 海外赴任者数131名

【対象】東洋製罐／東洋鋼鈑／東罐興業／日本クロージャー／東洋エアゾール工業／東罐マテリアル・テクノロジー