従業員の尊重：人材育成
Human Resource Development

グループで連携した人材育成

東洋製罐グループは、グループで連携して人材育成を推進しています。若手層を対象とした論理的な思考方法を習得するための「ロジカルシンキング研修」、新任部長・新任課長・新任係長を対象とした管理職研修、MOT（技術と経営の融合）をベースに選抜した技術系若手リーダーを対象としたTLP（テクニカルリーダーズプログラム）をグループ共通で実施することで、グループ内の人材交流を図り、個社を越えたグループ一体感の醸成、人的ネットワークの構築を進めています。
従業員の自己啓発のサポートとしては、通信教育の修了者には受講料を全額補助する制度を設けています。2020年度はグループ会社全体で延べ3,357件（前年より208件増）の申し込みがありました。また、語学力強化推奨を目的にTOEIC受験料の全額補助制度を導入しています。
グループを牽引する次世代のリーダー育成を目的に、主力会社の部長・課長層を対象に人材を「見つける・育てる・配置する」中核人材マネジメントを推進しています。中核人材としての選抜者は、「次世代経営人材育成研修」（部長層対象）および「TSGBC（東洋製罐グループビジネスカレッジ）」（課長層対象）を受講します。2020年度は新型コロナウイルス感染症拡大を受けて延期としましたが、引き続き、経営に関する「知」の習得とリーダーとしての「軸」の確立を目指していきます。
東洋製罐グループの将来を担う人材を確保し育成していくために、2021年度の大卒定期採用からグループ採用※（東洋製罐グループホールディング籍での採用）を開始しました。
東洋製罐グループ内の人材面の連携をより深め、さまざまな人材育成の機会を通じて「人材」の基盤づくりに積極的に取り組んでいます。

• ※グループ採用の対象は、東洋製罐グループホールディングス、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、東洋ガラス、メビウスパッケージングの7社です

グループ共通教育体制図

グループ共通の社内研修（2020年度）

• ※2020年度は、新型コロナウイルス感染症拡大の状況を鑑み、「次世代経営人材育成研修」「TSGBC（東洋製罐グループビジネスカレッジ）」は延期としました。

グローバル人材マネジメント

東洋製罐グループの海外拠点は、タイ、中国を中心に53カ所あり、95名の海外赴任者が活躍しています。海外事業のさらなる展開に向け、グローバルに活躍できる人材育成のために、従業員の語学研修のサポートや海外従業員の日本での研修を行っています。

海外拠点数53カ所 ／ 海外赴任者数95名

2021年4月1日時点
【対象】子会社（連結・非連結問わず）、関連会社含め全てのグループ会社の拠点数