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従業員とともに:人材育成
Human Resource Development

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グループで連携した人材育成

東洋製罐グループは、グループで連携して人材育成を推進しています。グループ共通の集合教育として、若手層を対象とした論理的な思考方法を習得するための「ロジカルシンキング研修」、新任部長・新任課長・新任係長を対象とした管理職研修、MOT(技術と経営の融合)をベースに選抜した技術系若手リーダーを対象とした「TLP(テクニカルリーダーズプログラム)」を実施しています。これらの研修におけるグループ内人材交流を通じて、個社を越えたグループ一体感の醸成、人的ネットワークの構築を進めています。
従業員の自己啓発のサポートとしては、通信教育の修了者には受講料を全額補助する制度を設けています。2019年度はグループ会社全体で延べ3,149件の申し込みがありました。また、語学力強化推奨を目的にTOEIC受験料の全額補助制度を導入しています。
グループを牽引する次世代のリーダー育成を目的に、主力会社の部長・課長層を対象に人材を「見つける・育てる・配置する」中核人材マネジメントを推進しています。選抜された人材は、部長層を対象とした「次世代経営人材育成研修」および課長層を対象とした「TSGBC(東洋製罐グループビジネスカレッジ)」の受講を通じて、経営に関する「知」の習得とリーダーとしての「軸」の確立に取り組み、グループの将来について広い視点で事業計画を策定、経営に提言を行います。受講後は各方面で活躍できる機会を計画しています。
2021年度の大卒定期採用からグループ採用を開始します。東洋製罐グループ内の人材面の連携をより深め、さまざまな人材育成の機会を通じて「人材」の基盤づくりに積極的に取り組んでいます。

グループ採用の対象は、東洋製罐グループホールディングス、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、東洋ガラス、メビウスパッケージングの7社

グループ共通教育体制図

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グループ共通教育体制図

グループ共通の社内研修(2019年度)

分類 研修名 研修期間 参加人数
選抜研修 次世代経営人材育成研修(第8期) 8カ月(延べ13日) 15名 計 355名
TSGBC(第8期) 13カ月(スクール通学3カ月、研修延べ18日) 18名
TLP研修(第12期) 8カ月(延べ14日) 27名
階層別研修 新任部長研修(計4回) 2泊3日 25名
新任課長研修(計5回) 79名
新任係長研修(計8回) 104名
ロジカルシンキング研修(計4回) 87名
TLP研修

TLP受講者コメント

TLP研修では、東洋製罐グループの持つ技術・社会のニーズのそれぞれに着目して、世の中に新たな製品を提案するプロセスを学ばせていただきました。
実際に他社へ出向いて情報交換を行うなど、通常の研修に比べて能動的な内容が多かったことや、社外へ目を向けることで自身の視野・思考の狭さに気づけたことなど、貴重な経験とともに自身の成長につながるヒントを得ることができました。最終報告に至るまでの間、アイデアを出しては検証で不採用ということの繰り返しでメンバーと大変な苦労をしました。その分、通常の研修よりもメンバー間で強固な関係性が構築されたと感じます。今回一緒に受講した仲間とともに新たな価値を生み出すことを将来的な目標として、日々の業務に取り組んでまいります。

鋼鈑工業 電子材料工場 品質保証部 品質保証グループ

徳永 尚俊

グローバル人材マネジメント

東洋製罐グループの海外拠点は、タイ、中国を中心に49カ所あり、122名の海外赴任者が活躍しています。海外事業のさらなる展開に向け、グローバルに活躍できる人材育成のために、従業員の語学研修のサポートや海外従業員の日本での研修を行っています。

海外拠点数49カ所 / 海外赴任者数122

国・地域別内訳 拠点数 赴任者数
タイ 8 50
中国 14 21
インドネシア 3 10
マレーシア 2 9
アメリカ 5 9
ドイツ 2 5
トルコ 1 4
フィリピン 1 3
シンガポール 1 3
その他 12 8

【対象】東洋製罐/東洋鋼鈑/東罐興業/日本クロージャー/東洋ガラス/メビウスパッケージング/東洋エアゾール工業/TOMATEC/東洋製罐グループホールディングス

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