グループ採用について
グループ採用の考え方
包装容器メーカーのリーディングカンパニーとして、さらには包装容器の枠を超えた素材メーカーとしての発展も目指して、さまざまな領域に活躍のフィールドがある東洋製罐グループ。当社では、各事業会社の連携をより強化し、大きなシナジーを生み出すべく、グループ採用を行っています。
グループ採用とは、東洋製罐グループホールディングス株式会社にて採用をし、応募時に選択した希望職種に基づき、選考を進める中でマッチングした当社または当社グループの会社（各部門・各職種）へ配属となる仕組みです。当社グループの会社へ配属となる場合は、入社した東洋製罐グループホールディングス株式会社からの出向という形になります。
グループ採用で入社された方々には、当社または配属されたグループ会社で仕事に取り組みながら、今後の成長に必要な力を身につけるとともに、東洋製罐グループ全体に興味・関心を持ち、キャリアを歩んでいただきたいと考えています。
「職種紹介」をご覧ください。
対象となる会社
グループ採用の対象会社は、東洋製罐グループホールディングス、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、メビウスパッケージング、東洋ガラスの7社です。なお同じ東洋製罐グループのその他事業会社については各社で採用をしていますので、ご興味をお持ちいただいた場合は各社採用情報をご覧ください。
ご覧ください。
成長を支える仕組み・制度について
入社後は、社員一人ひとりがいきいきと働き、それぞれの環境でご活躍いただくべく、さまざまな仕組みや制度を整備しています。
■階層別研修の構成
■入社1年目～3年目までの主な学び
- 新入社員研修・
フォローアップ研修※対象：入社1～3年目 - 東洋製罐グループホールディングス籍の社員として入社し、社会人としての基礎知識とマインドを身につけていきます。事業の理解を深め、OJTで学んだことを振り返りながら、入社3年で担当者として信頼され、仕事を任される（＝一人前になる）状態になることを目指していきます。
- ロジカルシンキング・
プレゼンテーション研修※対象：入社2年目 - 仕事を円滑に進めるための2つの要素を、演習を通じて理解していきます。
- ・ロジカルシンキング
単なる思いつきや思い込みではなく、ケース学習を通じて物事を論理的に考え、合理的に判断するための思考方法を学んでいきます。 - ・プレゼンテーション
相手にわかりやすく確実に考えを伝えることは、社会人として必須のスキルです。パワーポイントの単なるつくり方だけではなく、理論的で効果的な説明の方法を学んでいきます。
- ・ロジカルシンキング
- 自己啓発
- 従業員が業務に関連する資格・免許などを自ら積極的に取得することを奨励し、業務の水準向上やキャリアアップを図ることを目的とした資格・免許等取得奨励制度があります。入社後に規程にて定める資格・免許などを取得した際に奨励金を支給しています。
（例：電気主任技術者、エネルギー管理士、公認会計士、社会保険労務士、知的財産管理技能士、実用英語技能検定、キャリアコンサルタント など）
また、社員の自己啓発のサポートとして通信教育講座を毎年開講しており、講座の修了者には受講料を全額補助する制度があります。各専門技能・語学・ITスキルなど、約450のコースから自分の興味や課題に応じたテーマを選び受講できます。
■仕組みや制度について
Q1自身のキャリアについて相談できる場はありますか？
1年間の業務目標や、将来挑戦したい仕事・異動希望などについて、上司と直接対話する定期的な面談の場を設けています。ご自身の意向を会社側に伝える機会として、ぜひ活用してください。
なお、キャリアコンサルタント資格を持つ人事担当者によるキャリア相談窓口も設けており、キャリアに関連する内容であれば、幅広く相談ができます。相談者が“自分らしい答え”を見つけられるように支援していますので、こういった場も活用しながら、ご自身のキャリアを考えてみてください。
Q2配属会社によって給与制度や評価基準などは変わりますか？
配属会社に関わらず同じルールが適用されます。年齢や性別などに関係なく、成長した人や会社に貢献した人は、「期待される成長と仕事での貢献の段階」に応じてステップアップや昇給し、“やりがい”を感じていただけるような制度になっています。
