東洋製罐グループの
サステナビリティ経営
東洋製罐グループの経営思想
経営理念 常に新しい価値を創造し、持続可能な社会の実現を希求して、
人類の幸福に貢献します。
信条
品格を重んじ、あらゆる事に日々公明正大に努めます。
一人ひとりの力を最大限に発揮し、自己の成長と共に社会の繁栄に努めます。
ビジョン
世界中の人に必要とされる斬新で革新的な技術と商品を提供するグループを目指します。
ステークホルダーとの共創価値
東洋製罐グループの事業は、全てのステークホルダーの皆さまとの信頼関係で成り立っています。
国や地域におけるさまざまな社会的課題を察知し、当社グループの製品・サービスをご利用いただいているお客さま、お取引先、地域社会などと対話、協働し、事業を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。
また、従業員の多様性に応じた働きやすい職場環境を整備し、新たな価値創造につながる人材を育成することで、競争力の維持・向上につなげていきます。
あわせて、昨今のESG投資への関心の高まりを受け、株主・投資家との対話についても積極的に行っています。
※表は左右にスクロールできます
| ステーク ホルダー |
ステークホルダーへの 価値提供 |
興味・関心 | エンゲージメント例(2025年度) |
|---|---|---|---|
| お客さま | お客さまの信頼に応える安全・安心な製品・システム・サービスを提供します。 |
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| お取引先 | 常に高い倫理観を持って公平・公正・透明な事業活動を行います。 |
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| 株主・投資家 | 企業価値の向上に努め、情報の適正な管理と開示を行います。 |
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| 従業員 | 安全かつ衛生的で元気あふれる職場をつくります。 |
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| 地域社会 | 地域社会との共生を目指して、地域での交流を大切にします。 |
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| 地球環境 | 地球環境の保全と質的改善に、積極的に取り組みます。 |
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※健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です
グループサステナビリティ推進体制
東洋製罐グループはサステナビリティ経営をグループ横断的に行うことを目的として、「グループサステナビリティ委員会」を設置しています。
同委員会は、委員長である当社会長と、ビジネスおよびコーポレートを担当する当社グループの役員により構成され、年4回開催されます。さらに、ESGのテーマごとに推進分科会（環境活動推進分科会、人権・DE&I推進分科会、グループガバナンス推進分科会）を設置しています。
各分科会での議論を踏まえ、グループサステナビリティ委員会で協議された事項は、必要に応じて経営戦略会議、経営執行会議で報告され、事業戦略に反映されます。なお、グループサステナビリティ委員会の活動内容は委員会開催後遅滞なく取締役会に報告され、監督を受ける体制となっています。
2024年度には、主にマテリアリティ達成状況やグループにおける温室効果ガス削減目標達成に向けた今後の方針などについて議論・報告されました。
2025年度にグループサステナビリティ委員会で議論・報告された主なテーマ
- マテリアリティ達成状況と今後の方針について
- TCFDおよびTNFDの提言に基づく統合的な情報開示
- 「東洋製罐グループ社会貢献活動方針」の策定
- 社内エンゲージメント向上・ダイバーシティ推進部会活動報告
- 「ビジネスと人権」に関する活動報告
- 「東洋製罐グループ社会貢献活動方針」の策定
- 「中期経営計画2030」に向けた環境戦略・サステナブル新規事業について
- サステナブルな製品・サービス「Open Up! Products & Services」の認定
東洋製罐グループホールディングス
※図は左右にスクロールできます
