東洋製罐グループの
サステナビリティ経営

東洋製罐グループの経営思想

東洋製罐グループサステナビリティ憲章

東洋製罐グループサステナビリティ憲章に基づき事業活動を進めることで、社会の持続的発展と自社の持続的成長の両立を目指します。

• 経営思想の実践を通じて、持続可能な社会の実現を目指します
• ステークホルダーとの対話、協働を通じて共創価値の向上に取り組みます
• マテリアリティを特定し、行動指針と行動規準に基づいて課題解決に取り組みます
• 本憲章の精神のもと、グループ一体となった事業活動を推進します

東洋製罐グループサステナビリティ憲章の全文はこちらをご覧ください。

ステークホルダーとの共創価値

東洋製罐グループの事業は、全てのステークホルダーの皆さまとの信頼関係で成り立っています。
国や地域におけるさまざまな社会的課題を察知し、当社グループの製品・サービスをご利用いただいているお客さま、お取引先、地域社会などと対話、協働し、事業を通じて社会課題の解決に取り組んでいます。
また、従業員の多様性に応じた働きやすい職場環境を整備し、新たな価値創造につながる人材を育成することで、競争力の維持・向上につなげていきます。
併せて、昨今のESG投資への関心の高まりを受け、株主・投資家との対話についても積極的に行っています。

ステークホルダーとの共創価値の実践

※表は左右にスクロールできます

	エンゲージメント結果	今後の価値創造戦略
お客さま	Collaboration Fair 2023の開催 2023年11月8日～10日、東京ミッドタウンホールにてプライベートショーを開催し、3日間で380社、2,000名のお客さまにお越しいただきました。各社の開発者によるセミナーや、東洋製罐グループ10社の製品を展示し、お客さまの課題に対して当社グループが提供できる価値を提案しました。	今後も継続的に「Collaboration Fair」を開催し、「共創パートナー」として、お客さまとの関係を強化していきます。
お取引先	CSRガイドライン自己診断の実施 当社グループと共に持続可能な社会の実現を目指していただくためのコミュニケーションツールとして、 サプライヤーCSRガイドラインに関する自己診断を依頼しており、実施する事業会社の範囲を拡大してきました。2023年度は依頼した会社のうち72.2%から回答を得ました。	今後も対象となる取引先を拡大し、コミュニケーションの強化を図ります。	自己診断の回答結果
株主・投資家	IR・SR面談活動 IR・SR面談では資本収益性、株主還元方針などについて多くのご意見をいただきました。	貴重なご意見を経営戦略に反映し、より良い価値提供を実践していきます。	2021~2023年度のIR・SR活動実績
地域社会	教育支援の取り組み キャリアや環境等に関する教育支援を行っています。2023年度はグループで合計74校6,165名に出前授業を実施しました。	各グループ会社での出前授業の依頼増加にともない、教材提供や講師派遣等のサポートを行っています。 ホールディングスでは社内副業制度を利用して2名が出前授業講師として活動しました（2023年10月～2024年3月）。

グループサステナビリティ推進体制

2022年4月「サステナビリティ推進部」を新設しました。従来の「環境軸」「CSR軸」の区分に加え、社内外とのコミュニケーション広報機能を持つサステナビリティ推進部は、企業戦略の要として、社会と自社の継続的存続・発展のためのサステナビリティ活動をグループ一体となって推進していきます。
また東洋製罐グループがサステナビリティ経営をグループ横断的に行うことを目的として、「グループサステナビリティ委員会」を設置しました。
同委員会は、委員長である東洋製罐グループホールディングス社長および主要グループ会社の社長によって構成され、年4回開催されます。
協議された事項に関しては必要に応じて経営戦略会議、経営執行会議で報告され、事業戦略に反映されます。なお、同委員会の活動内容は委員会開催後遅滞なく取締役会に報告され、監督を受ける体制となっています。