ハラスメント防止への取り組み
東洋製罐グループは、応募者・学生の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めるとともに、公正で信頼される採用活動の実現を目指しています。採用活動およびインターンシップ等におけるハラスメントを防止するため、社内ルールの整備、採用担当者への教育、相談体制の整備などを通じて、公正で信頼される採用活動の実現に取り組んでいます。
基本方針
東洋製罐グループは、すべての役員・従業員に対して、以下の方針を徹底しています。
ハラスメントの禁止
当社グループの行動規準において、セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティーハラスメント・アルコールハラスメント・その他のハラスメント行為を禁止しています。
採用活動に関わる全員にルールを徹底します
面接官、採用担当者、リクルーター、インターンシップ受入担当者など、採用活動に関わる者に対して、ルールの適切な運用を徹底します。
発生時は迅速かつ適切に対応します
万一問題が発生した場合は、事実確認を行い、被害を受けた方への配慮を含め、適切に対応します。
厳正に対処します
ハラスメントを行った者に対しては、社内規程に基づき厳正に対処します。
不利益取扱いの禁止とプライバシーの保護を徹底します
被害を報告したり、通報窓口を利用したことを理由に、不利益な取扱いを行うことはありません。また、相談者や協力者のプライバシーは厳重に保護し、秘密を厳守します。
採用活動における取り組み
東洋製罐グループでは、採用活動を行う際、次のルールを徹底しています。
面接・選考時
- 応募者本人の適性や能力と関係のない事項について質問しません。
- 応募者の尊厳を損なうような言動を行いません。
- 公正で適切な採用選考を徹底します。
OB・OG訪問、リクルーター面談など
- 対面での個室を避け、会社施設のオープンスペースや学校施設など、複数人の目が届く環境で行います。
- 実施日時、場所、参加者は事前に社内で把握します。
- 応募者・学生とのやり取りは当社が指定したツールを用いて実施します。
- 応募者・学生との交流は、適切な方法および体制のもとで実施します。
個人情報の取扱い
- 応募者・学生の個人情報は、選考に必要な範囲でのみ取り扱います。
- 採用目的以外での利用や、私的な連絡への使用は行いません。
通報窓口
東洋製罐グループでは、応募者・学生の皆さまからハラスメントに関する通報を受け付ける外部窓口を設けています。
採用活動やインターンシップ等において不適切な言動があったと感じられた場合は、一人で抱え込まずに通報窓口までご連絡ください。
応募者・学生の皆さまへ
東洋製罐グループは、応募者・学生の皆さまが安心して参加できる採用活動の実現を目指しています。 一人ひとりの意思や人格を尊重し、安心してご自身の考えや将来について向き合っていただける環境づくりに努めてまいります。