従業員の尊重：安全衛生活動
東洋製罐グループは、全ての関係者が安全で健康的な環境で働けるよう、積極的に安全衛生活動に取り組んでいます。これには、従業員だけでなく、外部ステークホルダーや協力会社、請負業者も含まれます。
私たちの安全活動は、各社の委員会組織を中心に行われています。これには、職場の安全パトロール、類似災害の再発防止、危険予知活動などが含まれ、全ては活動計画に基づいて継続的に行われています。
衛生活動では、年間活動計画に従って、生活習慣病や職業性疾病の予防、メンタルヘルス対策の推進などに力を入れています。
さらに、協力会社や請負業者と共に、事業場での安全活動や防災行事を実施しています。これらの取り組みを通じて、私たちは全ての人々が安心して働ける職場環境を目指しています。
労働安全衛生の考え方
東洋製罐グループは、「東洋製罐グループ行動規準」において、“働きやすい職場環境”について明示し、すべての人々が安心して働ける職場づくりを目指し、取り組んでいます。
各事業会社では、労働組合と締結した労働協約や就業規則に基づいて、従業員の安全衛生の確保及び改善を図り、安全で快適な職場形成のために必要な措置を講じています。
グループ各社の労働安全衛生体制
東洋製罐グループでは、国内の各事業会社において、社長から任命された中央総括安全衛生責任者（取締役または執行役員）が各拠点の総括安全衛生管理者を任命しています。各拠点の総括安全衛生管理者は安全衛生委員会を設置し、拠点の安全衛生管理体制を構築しています。
各拠点におかれた安全衛生委員会は、安全管理と衛生管理を推進する組織として労使合同で毎月1回安全衛生委員会を開催しています。
同委員会は法令に則って、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医のほか、会社側と労働組合側それぞれの委員で構成されています。委員の半数は、労働組合の推薦に基づいて指名されています。安全衛生上の大きな問題や懸念事項が判明した場合は、総括安全衛生管理者に速やかに報告され、安全衛生委員会事務局に是正や対策の指示がなされ、該当部署と協力して改善を行い、その内容は他拠点へも水平展開されています。
労働災害の防止に向けて
労働災害の防止に向けて、各社の中央総括安全衛生責任者は各社毎に年間活動計画を策定し、以下の活動を行っています。
安全活動としては、各拠点では「安全衛生委員会」を毎月開催し、事業所の特性に適した方針策定や職場の安全パトロール、類似災害再発防止対応、KY（危険予知）活動など継続的かつ積極的な活動を展開しリスク低減に努めています。また、協力会社とも労働災害事故事例とその対策などの安全に関する情報を共有し、協働で安全活動を推進しています。衛生活動としては、生活習慣病や職業性疾病の予防、メンタルヘルス対策の推進などに取り組んでいます。
また、ヒヤリハット情報・不具合情報や改善提案を、従業員からヒアリングする仕組みも運用しています。
労働災害の発生状況
災害発生件数・負傷者数・死亡者数
| 項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|
| 労働災害発生件数 | 69件 | 46件 | 89件 |
| 労働災害による負傷者数 | 54人 | 41人 | 78人 |
| 負傷者数のうち死亡者数 | 0人 | 0人 | 0人 |
- 集計範囲：東洋製罐グループホールディングス、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、メビウスパッケージング、東洋ガラス、東洋エアゾール工業、TOMATEC
度数率・強度率
- 表は左右にスクロールできます
| 項目 | 対象 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|
| 度数率※1 | 東洋製罐グループホールディングスと国内連結子会社 | 1.72 | 1.09 | 1.31 |
| 調査産業計※4 | 2.06 | 2.14 | 2.10 | |
| 製造業※4 | 1.25 | 1.29 | 1.30 | |
| 強度率※2 | 東洋製罐グループホールディングスと国内連結子会社 | 0.02 | 0.05 | 0.06 |
| 調査産業計※4 | 0.09 | 0.09 | 0.09 | |
| 製造業※4 | 0.08 | 0.08 | 0.06 | |
| 集計範囲のグループ全体に占めるカバー率※3 | 69% | 69% | 69% | |
- 度数率：休業1日以上及び身体の一部又は機能を失う労働災害による死傷者数／延べ実労働時間数×1,000,000
- 強度率：延べ労働損失日数／延べ実労働時間数×1,000
- カバー率は各年4月1日の従業員数を用いて計算
- 出典：厚生労働省労働災害動向調査結果
事業会社の取り組み
2024年度の取り組み
現場監督者安全衛生教育トレーナーによる職長教育を実施
東洋製罐では、自工場のRSTトレーナー（労働省方式の現場監督者安全衛生教育トレーナー）による職長教育を2020年から実施しています。2024年8月に実施した職長教育では静岡工場・豊橋工場・滋賀工場から7名が受講し、労働安全衛生法による職長の役割と責務について学びました。
CRT運転適性検査を実施
日本クロージャー平塚工場では、2025年1月に社員による交通事故を防ぐ目的として、CRT運転適性検査を実施しました。CRT運転適性検査とは、反応動作の速さ、適度な精神緊張の維持、注意の配分やバランスなど行動機能の特性を測定し、運転適性の度合いおよび運転行動の特質や問題点を診断することで、より安全な補完運転行動の実践を支援するための心理検査です。検査には14名の社員が参加しました。
川崎市の「令和6年度合同安全啓発パトロール」に選定
メビウスパッケージング川崎工場は、川崎市および川崎南・北労働基準監督署が実施した「令和6年度合同安全啓発パトロール」の訪問事業所に選ばれました。「令和6年度合同安全啓発パトロール」は、労働災害防止について連携して取り組んでいることを周知するとともに、好事例などを収集して公表することで、川崎市内の事業者の労働災害防止の取り組みを促進し、労働災害の減少を図ることを目的として、2024年11月に実施されました。川崎工場は「令和５年度神奈川労働局安全衛生表彰式」において、神奈川労働局長賞を受賞し、安全衛生活動の優良事業所と認められたことにより本取り組みの訪問事業所として選ばれました。
本取り組みの詳しい内容は、川崎市Webサイトをご覧ください。
安全講習会を実施
東洋ガラス千葉工場は、2024年5月に安全講習会を実施しました。たじま安全衛生好楽事務所の但馬講師をお招きし、ヒューマンエラーを防ぐポイントについて講演いただきました。今回学んだことを活かし、日々の教育や職場風土づくりを見直してゼロ災工場を目指します。
熱中症予防講座を実施
東洋ガラス千葉工場は、2024年5月に株式会社大塚製薬工場より松井講師をお招きし、熱中症予防講座を実施しました。熱中症と脱水症の初期症状、対策や応急措置を学びました。
消防用設備点検業者による消防設備に関する初期教育を実施
TOMATEC九州工場は、2024年9月に消防用設備点検業者による消防設備に関する初期教育を実施しました。火災警報受信機、屋内消火栓と屋外消火栓、ポンプ室の消防設備、消火器に関する使用方法などをご説明いただき、実際に消火訓練も実施しました。
労働安全教育「安全体感道場」に参加
TOMATEC小牧工場は、2024年12月にTABMEC株式会社が実施している労働安全教育「安全体感道場」に参加しました。ロボットや車両の実物を用いて、安全の重要性を学びました。今後も小牧工場労災ゼロへの有効な安全教育の一環として継続していきます。
安全の日イベントを開催
Stolle Machinery Company, LLCは、2024年6月（全米安全月間）に安全の日イベントを開催しました。職場の健康と安全に対する取り組みを強化するため、外部の講師による労働安全衛生に関するトレーニングを実施し、表彰などを通じて従業員エンゲージメントの向上に向けた活動を行いました。
溶接煙除去装置で有害物質の曝露を削減
Stolle EMS Polska Sp. z o.o.は、高効率フィルターを備えた高度な溶接煙除去装置を継続的に運用しており、溶接工程で発生する有害物質の曝露を大幅に削減しています。より安全で健康的な職場環境を維持し、従業員の健康と作業エリアの衛生管理に継続的に取り組んでいます。
作業機器操作のトレーニングを実施
Stolle EMS Polska Sp. z o.o.は、災害リスク低減のため、従業員に対し、天井クレーン、フォークリフト、作業台などの機器操作に関するトレーニングを実施しました。このトレーニングに参加した従業員には社内認定を授与しました。
労働安全衛生に関する研修を実施
Stolle Asia Pacific Co., Ltdは、全従業員を対象に、労働安全衛生に関する研修を年間を通じて実施しています。これらの取り組みにより、2024年は労働災害および安全違反の発生はありませんでした。
