従業員の尊重：健康経営
東洋製罐グループ健康経営宣言
東洋製罐グループは、従業員の健康を経営上の重要な課題と位置づけ、その維持と増進に努めることを目指し、2017年9月に「東洋製罐グループ健康経営宣言」を制定しました。
東洋製罐グループホールディングス代表取締役社長
東洋製罐グループホールディングス代表取締役社長
健康経営優良法人2025認定
東洋製罐グループ内の9社（東洋製罐グループホールディングス、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、メビウスパッケージング、東洋ガラス、東洋エアゾール工業、日本トーカンパッケージ）は、2025年3月、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2025 大規模法人部門」に認定されました。
また、中小規模法人部門に本州製罐、琉球製罐、東洋メビウス、日本ナショナル製罐、鋼鈑工業、東罐高山、サンナップ、東洋ガラス機械、TOMATECの9社が認定されました。
グループ健康経営推進体制
東洋製罐グループホールディングスは、人事担当役員を健康経営推進責任者とし、人事部および産業医、産業保健職、衛生管理者と連携しながら、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働くことができるよう健康経営®※を推進していきます。
グループ人事ポリシーの実現に向けて、健康経営推進体制を整えています。健康経営を推進するために、経営レベルの会議において、グループ健康経営の全体方針、取り組み状況の確認を行っています。また、グループ健康経営推進会議では、「成果を出していく健康経営」にするためにグループ共通指標・目標値を掲げ、PDCAを回しています。健康診断やストレスチェック結果をもとに施策を検討、決定し、グループとしての「ありたい姿」をめざして推進しています。
- 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
グループ共通 健康経営戦略マップ
健康経営の推進にあたり、経営課題の解決につながる健康課題を挙げ、課題解決のための具体的な取り組みに落とし込むため、グループ共通健康経営戦略マップを作成しています。ストーリーを可視化することで、取り組みの実効性を高めています。
※図は左右にスクロールできます
グループ共通指標
東洋製罐グループホールディングス及び主力統括会社６社では、2024年度より新たに3ヵ年計画を設定し、グループとしてめざすKGI・KPIを掲げました。。 従業員一人ひとりが健康でいきいきと生産性高く働くことができるよう、エンゲージメント向上を目的とした健康課題の改善に取り組んでいます。
健康経営が目指すもの（健康経営で解決したい経営課題）
【ありたい姿の実現】従業員一人ひとりが健康でいきいきと生産性高く働くことができる
健康経営のKGI
エンゲージメントスコア 52.7以上
健康経営のKPI（アウトカム指標）
3ヵ年計画（2026年度達成目標値）
プレゼンティーズムの改善
仕事に支障が出るほどの病気や不調がある従業員の減少
85％以上アブセンティーズムの低減
休業者数の減少
【メンタルヘルス】0.9%以下
【メンタルヘルス以外】0.5%以下高ストレス者比率の低減
10%以下（前年度より下げる）総合健康リスクの低減
100以下（各社現在の3ポイント減）
グループ共通指標の評価※
- 表は左右にスクロールできます
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム | 83.0% | 83.1% | 83.0% |
| アブセンティーズム （メンタルヘルス休業率） |
1.1% | 1.0% | 0.9% |
| アブセンティーズム （メンタルヘルス以外の休業率） |
0.4% | 0.5% | 0.6% |
| 高ストレス者率 | 16.5% | 16.6% | 16.7% |
| 総合健康リスク | 103 | 103 | 102 |
| エンゲージメント | 50.7 | 50.8 | 50.9 |
関連リンク
グループ健康経営推進会議
グループ健康経営推進会議は2023年度までは年2回開催していましたが、2024年度より下期1回とし、前期は二社会を開催しています。二社会ではグループの個社と直接対話することで、各社の推進状況が明確化され、成果を意識した健康経営の取り組みを実行していくことができます。
東洋製罐グループの卒煙支援
東洋製罐グループ各社では、事業場内喫煙所の段階的な廃止や禁煙外来の補助制度など、受動喫煙対策および従業員の卒煙支援に積極的に取り組んでいます。
毎年5月31日は世界禁煙デーにちなみ「東洋製罐グループ禁煙デー」とし、生活習慣の見直しの機会としています。
その他、イントラネットや社内報で情報発信をするなどさまざまな情報提供を行っています。
東洋製罐グループとして卒煙（禁煙）を進める目的
- 受動喫煙による健康被害の防止
- 「従業員の健康第一」の観点から
卒煙サポート
グループ各社および健康保険組合（一部を除く）では、さまざまな卒煙支援を実施しています。禁煙外来費用補助・禁煙補助薬・卒煙達成者へのインセンティブなど、卒煙のきっかけ作りや喫煙者が自らチャレンジしやすいように各々サポートしています。
| 東洋製罐健康保険組合 |
|
|---|---|
| 東洋鋼鈑健康保険組合 |
|
| 東罐興業 |
|
| 東洋ガラス 東洋ガラス健康保険組合 |
|
| 石油製品販売健康保険組合 |
|
| 東洋製罐グループホールディングス |
|
卒煙応援キャラクター
すわん先生
東洋製罐グループの感染症対策
東洋製罐グループでは、法定の渡航前後に実施する海外赴任者対象の健康診断に加えて、その帯同者にも同様の健康診断を実施し、海外赴任者には渡航前後の産業医面談で身体面と精神面の双方から体調を確認しています。海外赴任前には、結核・HIV・ウイルス性肝炎といった感染症情報に加え、マラリアやデング熱など地域特有の感染症情報とその予防法など、駐在先での健康管理に関する事前ガイダンスやサポートを提供しています。また、厚生労働省が推奨する海外渡航の予防接種情報に基づき、渡航先で必要なワクチン接種の案内と費用補助を行っています。
海外赴任中の健康管理をサポートするため、外務省や世界保健機関(WHO)などの情報をもとに、海外での感染症発生状況を常に把握し対応に役立てています。イントラネットを通じて、健康相談窓口の連絡先や現地医療機関の紹介を掲載しています。特に、中国・ベトナム・マレーシア地域では、24時間利用可能な医療サポートサービスの利用方法などを掲載し、産業医や産業保健職に気軽に相談できる体制を整え、安心・安全な海外生活を支援しています。
国内においては「感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律（感染症法）」に基づき、結核の予防を目的として年1回の定期健康診断で胸部エックス線検査を実施しています。白血球や肝機能に異常が認められた場合には、精密検査の案内など適切な措置を講じています。
また、季節性インフルエンザなどの感染症対応として、職場での感染拡大が事業活動に与える影響を防ぐため、罹患時には自宅待機期間を設け、職場の感染拡大防止に努めています。併せて、社内ポータルでの情報発信や在宅勤務の活用を推進しています。インフルエンザ予防対策としては、健康保険組合によるワクチン接種費用の補助を行っています。
当社の取り組み
東洋製罐グループホールディングスの健康経営事業会社の取り組み
2024年度の取り組み
「スポーツエールカンパニー2025」に認定
東洋製罐は、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」※に認定されました。スポーツエールカンパニーは6年連続の認定となります。
東洋製罐では、2017年度に従業員の健康維持増進を経営の重要課題として健康経営に取り組むことを決定し「健康経営宣言」を制定しました。従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、健康保険組合との連携を強化し、生活習慣病や運動の習慣化、メンタルヘルス活動、禁煙活動などの取り組みの効果検証や見直しを継続的に行っています。
3工場で健康づくりを目的とした取り組みを実施
東洋製罐では、従業員の健康づくりを目的に多様な取り組みを実施しています。
- 大阪工場
外部より講師を招き、「集中力ＵＰ 脳イキイキセミナー」を2024 年6月に開催。体力や運動経験は一切必要無しの、座ったまま誰でもできる、簡単なエクササイズを学びました。
- 静岡工場
7月に長座体前屈・握力・閉眼片足立ち・全身反応測定・垂直飛びの5つの測定項目を設け、総合結果25点満点を目指し、個人・職場別での対抗戦とした「おとなの体力測定」を実施しました。また、9月には男女別に食事・運動を学ぶ健康講座を開催しました。
- 石岡工場
10月に毎年恒例となったヨガ講座で心身のバランスを整える17ポーズを学びました。
全社合同ラインケア研修を実施
東洋製罐は、2025年1月に2024年度衛生活動メンタルヘルス対策の一環として全社合同のラインケア研修を開催しました。研修では、メンタルヘルス対策の意義から事例検討、メンタル不調を生まない職場づくりなどグループワークを交えて学びました。
被保険者と健保組合をつなぐ「マイヘルスウェブ」を導入
東洋鋼鈑は、2024年度よりパソコンやスマートフォンから利用できる個人向け健康ポータルサイト「マイヘルスウェブ」を導入しました。健康に関する情報の発信や医療費・保険給付決定通知書などのお知らせ受信、健康診断情報の閲覧、各種保健事業の補助申請がポータルサイト上で可能になりました。
「女性特有の健康課題の講話」を開催
東洋鋼鈑は、2024年6月10日に本社産業医による「女性特有の健康課題の講話」を開催しました。会場は本社ビルと下松事業所、オンライン配信を設け、グループ会社の社員約280名が参加し、月経や更年期など女性特有の健康課題発生のメカニズムや対応策について学びました。
歩くことの習慣化を目的としたイベントを実施
東洋製罐グループホールディングスと日本クロージャーでは、健康づくりのために歩くことの習慣化を目的としたイベントを実施しました。東洋製罐グループホールディングスでは、2024年11月から12月にかけて、株式会社タニタが主催するウォーキングイベントに参加し、エントリーした全国の企業同士で歩数を競いました。日本クロージャーでは、11月に事業所対抗で期間内に歩いた平均歩数を競い合いました。
社員の健康づくりを目的としたセミナーや体力チェックを実施
TOMATEC本社・大阪工場では、2024年5月に体力チェックイベント、9月に協会けんぽ主催健康講座を実施しました。体力チェックイベントでは日常生活の体力と健康度を客観的にチェックすることで自身の体力年齢を測りました。また、健康講座では、株式会社COSPAウエルネスから脂肪燃焼をサポートする食事についてご講演いただきました。
東罐高山では、2024年7月にアクサ生命保険株式会社の健康経営アドバイザーを講師にお招きし、健康経営セミナーを実施しました。健康経営・健康づくりに関する取り組みについてご説明いただきました。
職場マインドウェルネスアクションプランを実施
Stolle Europe Ltd.は、メンタルヘルスの問題やストレス、不安を抱える従業員に対し、症状を和らげるためのマインドアクションプランを提供しています。
薬物とアルコールに関する研修
Stolle Machinery UK Ltdは、全従業員を対象に薬物とアルコールに関する研修を実施しました。薬物乱用による健康リスク、職場の安全への影響、利用可能なサポートについて学びました。
生活習慣改善プログラムを実施
Stolle Machinery do Brasil Industria e Comercio Equipamentos Ltda.は、2024年6月に「ライフスタイルチェンジ」イニシアティブを実施しました。血圧測定や栄養指導、ストレッチ教室、メンタルヘルスに関するディスカッションなどを行い、従業員が自身の健康について考える機会を提供しました。今後も従業員一人ひとりがより健康的な生活を送れるよう、今後も継続的にサポートします。
メンタルヘルスと健康に関する対話型のグループディスカッションを実施
Stolle Machinery do Brasil Industria e Comercio Equipamentos Ltda.は、2024年9月にSIPAT(Internal Week for the Prevention of Workplace Accidents)の一環として、メンタルヘルスと健康の日を制定しました。自然環境の中で、メンタルヘルスと健康に関する対話型のグループディスカッションを実施しました。
健康に関するオンラインセッションを実施
Stolle Machinery do Brasil Industria e Comercio Equipamentos Ltda.は、2024年3月から4月にかけて、メンタルヘルスや慢性疾患を予防するための生活習慣に関するオンラインセッションを、従業員に対して実施しました。