従業員の尊重：健康経営
東洋製罐グループ健康経営宣言
東洋製罐グループは、従業員の健康を経営上の重要な課題と位置づけ、その維持と増進に努めることを目指し、2017年9月に「東洋製罐グループ健康経営宣言」を制定しました。
東洋製罐グループホールディングス代表取締役社長
東洋製罐グループホールディングス代表取締役社長
健康経営優良法人2025認定
東洋製罐グループ内の9社（東洋製罐グループホールディングス、東洋製罐、東洋鋼鈑、東罐興業、日本クロージャー、メビウスパッケージング、東洋ガラス、東洋エアゾール工業、日本トーカンパッケージ）は、2025年3月、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2025 大規模法人部門」に認定されました。
また、中小規模法人部門に本州製罐、琉球製罐、東洋メビウス、日本ナショナル製罐、鋼鈑工業、東罐高山、サンナップ、東洋ガラス機械、TOMATECの9社が認定されました。
グループ健康経営推進体制
東洋製罐グループホールディングスは、人事担当役員を健康経営推進責任者とし、人事部および産業医、産業保健職、衛生管理者と連携しながら、従業員一人ひとりが健康で活き活きと働くことができるよう健康経営®※を推進していきます。
グループ人事ポリシーの実現に向けて、健康経営推進体制を整えています。健康経営を推進するために、経営レベルの会議において、グループ健康経営の全体方針、取り組み状況の確認を行っています。また、グループ健康経営推進会議では、「成果を出していく健康経営」にするためにグループ共通指標・目標値を掲げ、PDCAを回しています。健康診断やストレスチェック結果をもとに施策を検討、決定し、グループとしての「ありたい姿」をめざして推進しています。
- 健康経営®は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
グループ共通 健康経営戦略マップ
健康経営の推進にあたり、経営課題の解決につながる健康課題を挙げ、課題解決のための具体的な取り組みに落とし込むため、グループ共通健康経営戦略マップを作成しています。ストーリーを可視化することで、取り組みの実効性を高めています。
※図は左右にスクロールできます
グループ共通指標
東洋製罐グループホールディングス及び主力統括会社６社では、2024年度より新たに3ヵ年計画を設定し、グループとしてめざすKGI・KPIを掲げました。。 従業員一人ひとりが健康でいきいきと生産性高く働くことができるよう、エンゲージメント向上を目的とした健康課題の改善に取り組んでいます。
健康経営が目指すもの（健康経営で解決したい経営課題）
【ありたい姿の実現】従業員一人ひとりが健康でいきいきと生産性高く働くことができる
健康経営のKGI
エンゲージメントスコア 52.7以上
健康経営のKPI（アウトカム指標）
3ヵ年計画（2026年度達成目標値）
プレゼンティーズムの改善
仕事に支障が出るほどの病気や不調がある従業員の減少
85％以上アブセンティーズムの低減
休業者数の減少
【メンタルヘルス】0.9%以下
【メンタルヘルス以外】0.5%以下高ストレス者比率の低減
10%以下（前年度より下げる）総合健康リスクの低減
100以下（各社現在の3ポイント減）
グループ共通指標の評価※
- 表は左右にスクロールできます
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム | 83.0% | 83.1% | 83.0% |
| アブセンティーズム （メンタルヘルス休業率） |
1.1% | 1.0% | 0.9% |
| アブセンティーズム （メンタルヘルス以外の休業率） |
0.4% | 0.5% | 0.6% |
| 高ストレス者率 | 16.5% | 16.6% | 16.7% |
| 総合健康リスク | 103 | 103 | 102 |
| エンゲージメント | 50.7% | 50.8% | 50.9% |
関連リンク
グループ健康経営推進会議
グループ健康経営推進会議は2023年度までは年2回開催していましたが、2024年度より下期1回とし、前期は二社会を開催しています。二社会ではグループの個社と直接対話することで、各社の推進状況が明確化され、成果を意識した健康経営の取り組みを実行していくことができます。
東洋製罐グループの卒煙支援
東洋製罐グループ各社では、事業場内喫煙所の段階的な廃止や禁煙外来の補助制度など、受動喫煙対策および従業員の卒煙支援に積極的に取り組んでいます。
毎年5月31日は世界禁煙デーにちなみ「東洋製罐グループ禁煙デー」とし、生活習慣の見直しの機会としています。
その他、イントラネットや社内報で情報発信をするなどさまざまな情報提供を行っています。
東洋製罐グループとして卒煙（禁煙）を進める目的
- 受動喫煙による健康被害の防止
- 「従業員の健康第一」の観点から
卒煙サポート
グループ各社および健康保険組合（一部を除く）では、さまざまな卒煙支援を実施しています。禁煙外来費用補助・禁煙補助薬・卒煙達成者へのインセンティブなど、卒煙のきっかけ作りや喫煙者が自らチャレンジしやすいように各々サポートしています。
| 東洋製罐健康保険組合 |
|
|---|---|
| 東洋鋼鈑健康保険組合 |
|
| 東罐興業 |
|
| 東洋ガラス 東洋ガラス健康保険組合 |
|
| 石油製品販売健康保険組合 |
|
| 東洋製罐グループホールディングス |
|
卒煙応援キャラクター
すわん先生
当社の取り組み
東洋製罐グループホールディングスの健康経営事業会社の取り組み
2024年度の取り組み
「スポーツエールカンパニー2025」に認定
東洋製罐は、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2025」※に認定されました。スポーツエールカンパニーは6年連続の認定となります。
※ スポーツ庁では、働く世代を中心に、国民のスポーツ実施率を向上させ、健康増進やライフパフォーマンスを高めるため、従業員のスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業などを「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
3工場で健康づくりを目的とした取り組みを実施
東洋製罐では、従業員の健康づくりを目的に多様な取り組みを実施しています。
- 大阪工場
外部より講師を招き、「集中力ＵＰ 脳イキイキセミナー」を2024 年6月に開催。体力や運動経験は一切必要無しの、座ったまま誰でもできる、簡単なエクササイズを学びました。
- 静岡工場
7月に長座体前屈・握力・閉眼片足立ち・全身反応測定・垂直飛びの5つの測定項目を設け、総合結果25点満点を目指し、個人・職場別での対抗戦とした「おとなの体力測定」を実施しました。また、9月には男女別に食事・運動を学ぶ健康講座を開催しました。
- 石岡工場
10月に毎年恒例となったヨガ講座で心身のバランスを整える17ポーズを学びました。
全社合同ラインケア研修を実施
東洋製罐は、2025年1月に2024年度衛生活動メンタルヘルス対策の一環として全社合同のラインケア研修を開催しました。研修では、メンタルヘルス対策の意義から事例検討、メンタル不調を生まない職場づくりなどグループワークを交えて学びました。
被保険者と健保組合をつなぐ「マイヘルスウェブ」を導入
東洋鋼鈑は、2024年度よりパソコンやスマートフォンから利用できる個人向け健康ポータルサイト「マイヘルスウェブ」を導入しました。健康に関する情報の発信や医療費・保険給付決定通知書などのお知らせ受信、健康診断情報の閲覧、各種保健事業の補助申請がポータルサイト上で可能になりました。
「女性特有の健康課題の講話」を開催
東洋鋼鈑は、2024年6月10日に本社産業医による「女性特有の健康課題の講話」を開催しました。会場は本社ビルと下松事業所、オンライン配信を設け、グループ会社の社員約280名が参加し、月経や更年期など女性特有の健康課題発生のメカニズムや対応策について学びました。
歩くことの習慣化を目的としたイベントを実施
東洋製罐グループホールディングスと日本クロージャーでは、健康づくりのために歩くことの習慣化を目的としたイベントを実施しました。東洋製罐グループホールディングスでは、2024年11月から12月にかけて、株式会社タニタが主催するウォーキングイベントに参加し、エントリーした全国の企業同士で歩数を競いました。日本クロージャーでは、11月に事業所対抗で期間内に歩いた平均歩数を競い合いました。
社員の健康づくりを目的としたセミナーや体力チェックを実施
TOMATEC本社・大阪工場では、2024年5月に体力チェックイベント、9月に協会けんぽ主催健康講座を実施しました。体力チェックイベントでは日常生活の体力と健康度を客観的にチェックすることで自身の体力年齢を測りました。また、健康講座では、株式会社COSPAウエルネスから脂肪燃焼をサポートする食事についてご講演いただきました。
東罐高山では、2024年7月にアクサ生命保険株式会社の健康経営アドバイザーを講師にお招きし、健康経営セミナーを実施しました。健康経営・健康づくりに関する取り組みについてご説明いただきました。
2023年度の取り組み
「スポーツエールカンパニー2024」「令和5年度東京都スポーツ推進企業」に認定
東洋製罐は、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として、スポーツ庁による「スポーツエールカンパニー2024」※1、東京都による「令和5年度東京都スポーツ推進企業」※2に認定されました。スポーツエールカンパニーは5年連続の認定となり、通算5回以上認定された企業として「Bronze（ブロンズ）」に認定されました。
東洋製罐では、2017年度に従業員の健康維持増進を経営の重要課題として健康経営に取り組むことを決定し「健康経営宣言」を制定しました。従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、健康保険組合との連携を強化し、生活習慣病や運動の習慣化、メンタルヘルス活動、禁煙活動などの取り組みの効果検証や見直しを継続的に行っています。
- スポーツ庁では、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
- 東京都では、従業員のスポーツ活動の促進に向けた取り組みや、スポーツ分野における支援を実施している企業等を「東京都スポーツ推進企業」として毎年度認定しています。
「快眠セミナー」を開催
東罐興業では、ストレスチェック後のセルフケア研修として、2024年1月に「快眠セミナー」を開催しました。外部講師として西川株式会社 日本睡眠科学研究所認定スリープマスターをお招きし、睡眠のメカニズムと重要性などについてお話しいただきました。のべ6回のセミナーでは、会場に151名が参加したほか、欠席者や他拠点勤務者向けにアーカイブ配信も実施しています。会場参加者は首や頭の高さを計測して最適な寝具を選ぶ体験、睡眠に効果的なアロマ選びも体験することができました。
ストレスチェックの集団分析結果では、睡眠の質が悪化するにともない、心身に何らかの症状がある方が増える状況があり、十分な睡眠は、心身の健康および業務パフォーマンスを上げることにつながります。東罐興業では、引き続き健康関連の情報提供、産業医・看護職による個別相談を実施していきます。
メンタルヘルスケア研修と安全研修を実施
東罐興業静岡工場では、毎年、工場で働く従業員全員を対象とした安全衛生の研修会を行っており、2023年度は9月16日にメンタルヘルスケア研修と安全研修を実施しました。
研修は三部制で、第一部は外部講師を招いて「メンタルヘルスの基礎知識」「職場でのメンタルヘルス対策」などをお話しいただきました。第二部は社内安全管理者から安全活動報告と、労働災害の中でも増加傾向にある転倒防止についての講習を受けました。第一部・二部には合計144名が参加しました。第三部は外部講師を招いた講習で、倒れている方に対する救命法とAEDの使用方法について27名が受講しました。
東罐興業では、これからも工場拠点での安全衛生活動を進めていきます。
感染症予防講習会を実施
東洋ガラス千葉工場では、2023年8月24日に株式会社アルボース（手洗い用石鹸液・消毒液などを製造するメーカー）の講師によるノロウイルスなどを中心とした感染症予防講習会を実施しました。正しい手洗い方法やウイルスの種類・侵入経路などを丁寧にご説明いただきました。講習会の内容を活かし、感染症予防と健康維持に役立てていきます。
健康ストレッチ講座を実施
TOMATECでは、2023年度の健康経営活動として「健康ストレッチ講座」を開催しました。3か月に1度のペースで、以下のとおりテーマを決めてストレッチを行いました。
- ①転倒・腰痛予防のための歩行改善ストレッチ
- ②デスクワーク疲労の改善ストレッチ
- ③手指と表情筋のマッサージ/アンチエイジング
- ④健康維持のためのゆる筋トレ（体幹＋αトレーニング）
参加者は、約30分のストレッチでも身体の変化を実感することができ、健康意識の向上につながりました。
メンタルヘルス啓発週間の設定
イギリスのStolle Europe Ltd.では、2023年5月13日から19日までをメンタルヘルス啓発週間に設定し、メンタルヘルスをサポートする機関の連絡先を社内で共有するなど、従業員の心の健康を保つための活動を行いました。
メンタルヘルスプログラム「White January キャンペーン」の実施
ブラジルのStolle Machinery do Brasil Industria e Comercio Equipamentos Ltda.では、従業員の心の健康を保つことを目的として、「White January キャンペーン」を実施しました。心理学者が企画した1週間のプログラムを通じて、ストレスによる不安、うつ病などの予防を図ります。2023年度は、51人の従業員がこのキャンペーンに参加しました。
